赵玉平老师启发：
如何第一次就让你选对人生伴侣或者单位员工，非常重要，给大家提供一个方法，叫行为特征法。因为实验表明，优秀的人身上，都有“三个特征”。只要锁定这三个特征的两种，基本就可以找到合格人才，如果锁定三种特征，那就是优秀的人才。
1、持久性的特征。
这是最重要的特征优秀的人，最重要的表现是责任感、忠诚度和敬业精神。这是优秀人才的基础。凡是忠诚度高，敬业投入感强的人，他的持久性都会特别强。给大家准备一个问题测试对方：“在过去一年当中，你有没有某一件事，每天都在坚持做？如果有你告诉我是哪一件事？你怎么坚持的？”这就是在测量他的责任感、忠诚度和敬业精神。这件事一定要和工作和学习相关。如果每天坚持一件事的话，这是忠诚和责任的基础，一个能做到每日坚持的人，他未来的责任感表现一定非常好。所以，找对象、找员工都可以问他这个问题。如果他坚持三年以上，他就是可以托付的人，如果坚持半年以上，就是一个可以培养的人。
2、稳定性的特征。
就是情绪、情感的稳定。可以问对方两个问题：1、你最好的朋友是谁？你们是怎么交流感情的？2、最近，你和什么人发生过冲突、吵过架？什么原因造成的？最后怎么解决的？通过这两个问题，知道对方情绪是否稳定，真正做大事的人，都是有城府的，心里一不高兴就写在脸上的是孩子。稳定性高的人，未来可能成为优秀的人。
3、宜人性的特征。
跟别人交流的时候，有移情能力，换位思考，和别人合作，能带来舒服的感觉。宜人性可以考察对方的：1、表达力，说话是否流畅有条理。2、助人倾向，有没有献爱心，做好事的倾向。